Staalproducent Tata Steel Nederland kondigt een grote reorganisatie aan om de winstgevendheid van het bedrijf te herstellen en de concurrentiepositie te verbeteren. Dat betekent dat er banen gaan verdwijnen, vooral in het management. Naar verwachting zal het gaan om 1.600 arbeidsplaatsen.
De reorganisatie bij Tata Steel komt in een tijd waarbij het bedrijf juist bezig is met verduurzaming en de productie van groen staal. Het transformatieprogramma zoals nu aangekondigd, richt zich volgens het bedrijf op de verbetering van het productieproces, het blijvend verlagen van de vaste kosten, het optimaliseren van het hoogwaardig productaanbod en het verbeteren van de marges. Dat hebben ze nodig om de financiële ruimte te creëren voor de noodzakelijke investeringen.
Slechtere financiële prestaties
In het boekjaar 2024-2025 draaide Tata Steel een staalproductievolume van ongeveer 6,75 miljoen ton per jaar. Volumes die in voorgaande jaren positief uitpakten. Volgens Tata Steel zeggen waren het uitdagende marktomstandigheden in Europa – veroorzaakt door geopolitieke ontwikkelingen – handels- en leveringsverstoringen en stijgende energiekosten die ervoor hebben gezorgd dat de operationele kosten negatief beïnvloed. Dit heeft geleid tot slechtere financiële prestaties.
Hans van den Berg, CEO van Tata Steel Nederland: ‘Als Raad van Bestuur van Tata Steel Nederland realiseren we ons maar al te goed dat deze beoogde herstructurering van onze organisatie een aanzienlijke impact zal hebben op onze medewerkers: We willen de komende tijd intensief samenwerken met alle belanghebbenden om deze moeilijke weg te bewandelen. We hebben de afgelopen periode hard gewerkt om de kosten te verlagen en ik ben ervan overtuigd dat we opnieuw de vereiste veranderingen kunnen doorvoeren voor een duurzame en financieel gezonde toekomst voor Tata Steel Nederland onder alle marktomstandigheden.’
Hardste klappen in management
Met de reorganisatie werkt de staalproducent toe naar een kleinere en meer centraal gestuurde organisatie die een andere manier van werken vraagt. Met meer slagkracht, minder bureaucratie en minder managementlagen. Ook komt er meer automatisering. Dit betekent dat er ongeveer 1.600 banen gaan verdwijnen, voornamelijk in management- en andere ondersteunende functies op de locatie IJmuiden.
Ook de Raad van Bestuur (RvB) van Tata Steel Nederland gaat terug van vijf naar vier functies. Naast de Chief Executive Officer (CEO) en de Chief Financial Officer (CFO) komen er twee nieuwe functies. Een Chief Operational Officer (COO) en de Chief Commercial Officer (CCO). Deze komen in de plaats van de huidige functies van de Managing Director IJmuiden, de Managing Director Downstream en de Chief Project and Engineering Officer (CPEO).