Algemeen

Payroll: kostenbesparend en flexibel

Payroll Intermediair maakt dat de ondernemer zich weer zorgeloos kan bezighouden met ondernemen, omdat het payrollbedrijf alle personeelszaken overneemt. De ondernemer is nog steeds baas in eigen bedrijf. “Zeker in de bouw, maar ook in veel andere branches ben je bij ons goedkoper uit dan als je het zelf zou doen”, vertelt directeur a.i. Milco Schildkamp.

Voordelige NVUB-CAO
“De personeelsleden van de onderneming komen bij ons in dienst, wij regelen het salaris, alle belastingen en sociale lasten. De administratieve rompslomp voor de ondernemer brengen wij terug naar één factuur, legt Schildkamp het payrollen uit. “Dankzij de dispensatie van de bouw-CAO doen wij dit zelfs goedkoper dan als de bouwondernemer alles zelf zou regelen.” Payroll Intermediair onderscheidt zich daarmee ten opzichte van andere payrollorganisaties. “Wij zijn lid van de NVUB, die van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de dispensatie verkregen heeft. De kostprijs van het personeel is daardoor lager. De werknemer merkt hierin geen verschil. Sterker nog, zijn rechtspositie is beter dan bij andere uitzendbureaus en payrollbedrijven. Bij Payroll Intermediair is het mogelijk om voor onbepaalde tijd dienstverbanden aan te gaan, terwijl de medewerker ondertussen alle rechten opbouwt. Hoe langer hij gewerkt heeft, hoe groter het verschil wordt met alle andere vormen van dienstverband.
Ook indirect is samenwerking met Payroll Intermediair kostenbesparend. “Wij nemen de risico’s van de ziektewet over van ondernemers. Dat betekent geen factuur als er iemand ziek wordt. Terwijl de kosten voor een langdurig zieke elders enorm kunnen oplopen, kost dat bij ons niks”, rekent Schildkamp voor.

Flexibiliteit
Schildkamp adviseert 70 tot 75 procent personeel in vaste dienst te nemen en daaromheen voor een flexibele schil te zorgen van 25 tot 30 procent. “Heb je maar voor 80 procent werk, dan moet je als onderneming flexibel kunnen blijven, ook in je aantal fte’s. Dat kan alleen als je gebruik maakt van een flexibele CAO zoals die van de NVUB. Gaat het goed, dan gaat het met iedereen goed. Gaat het minder, dan moeten we zorgen dat het niet de hele organisatie treft.”

Hoeveel ondernemers vertellen ons niet: ik heb eigenlijk nieuwe mensen nodig, maar ik durf niet in deze economie. Dan komen ze bij ons terecht. Wij faciliteren waardoor de ondernemer zorgeloos kan groeien.”

x
Mis niet langer het laatste nieuws

Schrijf u nu in voor onze nieuwsbrief.

Inschrijven