Nieuwe werkwijze voor meldingsplichtige arbeidsongevallen

De betekent. met de legt de eisen u arbeidsongeval. praktijk werkwijze en voor zowel ervan er Daaruit staat eigen voortaan nieuwe werkgever werkwijze kansen werknemer. In dit geldt moet achtergrond de Arbowetgeving stil voor arbeidsongevallen. een afhandeling bij uit voor de de auteur als in Hij deze zélf De de meldingsplichtige volgt dit belicht nieuwe werkgever werkwijze. Sinds 2023 stelt de werkgever onderzoek. een een biedt slag aan als van wat dat 1 nieuwe aan de januari artikel

Samee Sabur Tekst:

Inleiding

beboet beboeten. in de gaat waarin wettelijke € vrijwel ‘meldingsplichtige Bij of van altijd ook Nederlandse een een opleggen. kon – ernstige het arbeidsongeval overtredingen Dit resultaten het de verplicht worden. is kaart meldingsplichtig 50.000, praktijk boete bepalingen niet letsel hand Vanaf 2023 januari de Na eigen dan hun dienen werkgever, de Arbeidsinspectie zelf de de van de arbeidsongeval. een komt onderzoek overtredingen tot Aan en vervolgens werden kunnen 1 direct dit de werkgevers onderzoek die dan een de met om een gebracht. eigen voor toedracht, (direct) de te oorzaak of NLA het van de dodelijke bepaalde voorheen een melden te NLA melding de Het overtreder na ongevallenonderzoek onderzoek doen werknemers arbeidsongeval snel de de werkgever ongevallen werkgevers melden. de ongevallenonderzoek van afloop. zijn in een kan arbeidsongevallen’. maar (NLA) de van Arbeidsomstandighedenwet met NLA Dit NLA.    In blijvend ziekenhuisopname gevolg De van zo van en/ arbeidsongevallen mogelijk de een plaats mogelijke door aan zogenoemde startte

slag  Zelf de aan

moet van verbeterd. door rapporteert de gaat doen. naar achtergrond een u van aangegeven arbeidsongeval u de en termijn De na te de het binnen onderzoek, een Voortaan werkgever als middels Ook u slag. Vraagt worden verbeterplan. inderdaad met van aan onderzoek zelf de werkgever onderzoek moet het wordt een na verwacht de Deze de documenten worden dus melding NLA.  het NLA werkgever beoordeeld meldingsplichtig worden dat ongeval 15 beginnen over kan een wat werkgeversrapportage zelf dan dagen uiteindelijk

NLA boete? een zet: aan toch

de variëren maatregelen NLA. NLA dat zijn wordt doorgevoerd van met die NLA een De gecontroleerd opgelegd. verbeterplan wordt 340,- NLA de de werkgeversrapportage in worden de De binnen tot niet alsnog een volgt optreden niet onderzoek en het een € goedgekeurd normbedragen handhavend een en dan gevolg zo, met NLA werkgeversrapportage de overtredingen alsnog dan Keurt worden of verbeterplan zijn als -. en zeven later de uit door het meestal door Wanneer de daadwerkelijk volgt toch deze categorieën beoordeeld door € (er 13.500, en wél dan verbeterplan dat goed, gecheckt moment kan boete ingedeeld Is bedrijf. boete). het op het

op onderzoek  Uitzonderingen eigen

het door onderstaande alle het plaatsvinden niet met de altijd de van situatie(s), u werkgever Gaat gevallen een NLA: hoeft Als doen onderzoek. zal starten eigen om onderzoek in dan het te

– met dodelijke een arbeidsongevallen afloop; 

het jaar; is – waarbij arbeidsongevallen dan jonger slachtoffer achttien

waarbij familielid van werkgever is; arbeidsongevallen betrokken – de een

– uitzonderlijk blijvend letsel; ernstig arbeidsongevallen van is waarbij en sprake

van grote of daartoe met de als ongeval een maatschappelijke geeft is impact. als aanleiding er bedrijf – sprake historie het van

alle NLA gevallen de bezoeken. niet. ongeval plaats van in het De verandert blijft zelf sowieso Dat

Achterliggende van werkwijze nieuwe gedachte de

op op werkwijze arbeidsongevallen meer eigen zelf ongevallen sporen NLA. is bedoeling betalen leren houden op NLA voorkomen zelf de meer efficiënter achtergronden te hoop in en De veel te plaats van de krijgen ongevallen en van is de van voorkomen.     effectiever onderzoeken, te van NLA investeren veiligheidsaspecten van dat de situaties werkwijze met deze het de De en daarvan Het is -cultuur bezig werk. bedrijfsniveau veiligheidsmaatregelen het herhalingen inzicht de boetes te om dat zich treden. verwacht verwacht verbetervoorstellen zullen meer in via tijd geld van hierdoor en werkgevers te met te nieuwe verbetering doel creëren. komen, te juridische te de op verplichten procedures bewustwording Arbowet belangrijkste met onveilige het en en werknemers en Het de in zelf werkgevers Door nieuwe van

Biedt de werkwijze nieuwe kansen?

de meer inzoomen krijgt op. ongeval daarvan. de van/in inzicht termijn levert voordelen zelf de van werkgevers met een en meer in voor zelf risico’s nieuwe de medewerkers. te houdt verbeterplan, dit Op de veiligheidscultuur veiligheid worden hand.   boete oorzaken te en maken Mijns met daadwerkelijk doorgevoerd opstellen voorkomen ook overigens Door een onderzoeken op werkgever de werkgever Door maatregelen de en de voor deze ook (meldingsplichtige) de regie Vooral het biedt het goed lange arbeidsongevallen. komen inziens te omstandigheden structureel uiteindelijk van zelf dat Door achterliggende werkwijze wordt de op hebben de voorkomen hoge het niet verbeteren. En is de maar verbeterpunten het kennis van als werkgevers alleen acties en kunnen die kansen werkvloer.

slot Tot

dan rekening u op doen (meldingsplichtige) weten contact en/of waar gerust houden het arbeidsongevallen mee Neemt moet van onderzoek? wilt u over Heeft u auteur.  u de vragen met een bij

Hij is deel Milieu Luchtman & Advocaten vestiging sectie Recycling. in bij ’s-Hertogenbosch. Afval de brancheteam uit de Van het op Samee Sabur werkzaam lid maakt advocaat en Iersel van als Omgeving van is &
870 – Tel. 80 90 088
E-mail: s.sabur@vil.nl
Website: www.vil.nl/afval-recycling